Als psychodynamisch coach hanteer ik een brede aanpak die zich richt op een nieuw evenwicht op belangrijke gebieden van de persoonlijkheid. Door deze aanpak wordt ervaren hoe het voelt om energiek op te staan en de gehele dag energiek te blijven. Levenslust en veerkracht keren terug. Men weet beter om te gaan met veranderingen in het dagelijkse, werkzame leven.
COACHING BIJ LOEP & VERREKIJKER, WAT KUNT U VERWACHTEN?
Aandacht
De werknemer staat als mens in zijn geheel centraal. Vanuit mijn visie op vitaliteit benader ik de werknemer vanuit een breed perspectief. Dat wil zeggen dat ik aandacht heb voor zijn gedachten, gevoelens en lichamelijke symptomen en voor de context waarbinnen hij/zij zich bevindt.
Vertrouwen
Een open en niet veroordelend contact is voor mij een voorwaarde voor het bieden van vertrouwen bij coaching. Ik werk en handel conform de richtlijnen van de Ethische Code van de NOBCO.
Proces
Zelfreflectie, zelfredzaamheid en zelf koers houden tijdens de coaching staat centraal. De focus ligt op het ontwikkelproces en het stimuleren van persoonlijke groei en zelfredzaamheid. Het HOE is belangrijk en niet zozeer het WAT.
Hoe dan?
Aan de hand van een vooraf opgesteld coachplan gaat de werknemer aan het werk met zijn ontwikkeldoelen.
Kwaliteit en monitoring
Gedurende het coachtraject wordt gebruik gemaakt van de coaching monitor. De coaching monitor biedt inzicht in de effectiviteit van zijn/haar coachtraject. Het is een online – instrument dat d.m.v. tussentijdse online vragenlijsten het traject evalueert op het gebied van kwaliteit, voortgang en rendement.
De aanpak
Vooraf vindt een kennismakingsgesprek met de werknemer plaats van maximaal 60 minuten of een driegesprek.
Het is mogelijk een kosteloos oriënterend gesprek te houden van max. 30 minuten. Dit gesprek is telefonisch.
Op verzoek stel ik een coachplan op maat op. Het plan bevat concrete doelen, inzet van acties, middelen, tijd en een concreet einddoel.
Na de inhoudelijke goedkeuring van de werknemer gaat dit plan met de coachovereenkomst naar de contactpersoon van de werkgever.
Is het plan op inhoud en prijs akkoord? Dan gaan we aan de slag.
Tussentijds wordt gerapporteerd over de voortgang van de coaching. Dit gebeurt op procesniveau en niet op basis van inhoud. Immers, wat besproken wordt tijdens de coaching is vertrouwelijk.
Het traject wordt afgesloten met een eindgesprek tussen de werknemer en de coach. Tevens ontvangt hij/zij een eindrapportage. Dit is een vertrouwelijk rapport en wordt niet zonder toestemming van de werknemer gedeeld. Indien van toepassing, wordt een gezamenlijk gesprek met de werknemer, werkgever en de coach gehouden.
In het kader van coaching & begeleiding bij Spoor 1 & 2 wordt gewerkt conform de Werkwijzer Wet Verbetering Poortwachter 1 mei 2020.
Praktisch:
- Het coach gesprek duurt gemiddeld 60 minuten.
- Er wordt gewerkt met huiswerk en praktische oefeningen
- Coaching vindt plaats in de coach praktijk aan de Gorechtkade of via Beeldbellen.
WAARVOOR KAN IK TERECHT BIJ LOEP & VERREKIJKER?
Spoor 1 & 2 coaching en begeleiding
Werknemers die zijn uitgevallen op het gebied van sociaal en persoonlijk functioneren krijgen vanuit een brede aanpak coaching en begeleiding bij het re-integratieproces. Dat kan zijn bij terugkeer in eigen werk of bij het vinden van nieuw passend werk.
Vitaliteit coaching
Veel methodes zijn gericht op emotionele en mentale weerbaarheid. Aandacht voor lichamelijke gezondheid, zoals bijvoorbeeld de manier van eten, zijn een ondergeschoven kindje. Wat als op eenvoudige wijze de manier naar duurzame vitaliteit wordt ingezet door middel van een bredere aanpak? Een brede aanpak die zich richt op een nieuw evenwicht op alle belangrijke gebieden van de persoonlijkheid.
Burn-out coaching en begeleiding
Op basis van zes herstel bevorderende factoren wordt op een verantwoorde en effectieve wijze gewerkt aan herstel en re-integratie.
In 12 tot 15 bijeenkomsten, in gemiddeld onder de 100 dagen (volgens ArboNed staan hier gemiddeld 189 dagen voor), is de werknemer volledig terug in eigen werk en leven.
Persoonlijke coaching
Doel van de coaching is inzicht krijgen in zichzelf en ‘manager’ worden van het eigen functioneren. De coaching zal leiden tot gedragsverandering en helpen bij het behalen van persoonlijke doelen.
Loopbaan coaching
Het (opnieuw) ontdekken wie hij/zij is, wat de werknemer écht belangrijk vindt in het werkzame leven en wat voor hem/haar belangrijke energiebronnen zijn. Bij deze ontdekkingstocht doen we onderzoek naar de karakterologische eigenschappen, de talenten, de drijfveren, de ambities en naar wat hem/haar inspireert in het leven.
Ontwikkeltraject (gratis) NL Leert Door
Het ontwikkeladviestraject bestaat uit 4 coachgesprekken van 1 uur.
We kunnen daar samen vorm aan geven. Bijvoorbeeld 2 x 2 uur face – to – face in de praktijk of 4 x 1 uur via beeldbellen.
Een arbeidsmarktscan is onderdeel van dit traject; dit rapport brengt de voor jou toegesneden kansrijke arbeids- en ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk en biedt handvatten om vervolgstappen te kunnen zetten.
Er wordt een ontwikkeladviesplan opgesteld waarmee je concrete vervolgstappen kan gaan zetten voor eventuele (bij)scholing of andere stappen.
Let op: dit traject valt onder een tijdelijke regeling en heeft een korte looptijd.
Vanaf 1 december a.s. kunnen mensen zich aanmelden. OP = OP
THEMA’S WAAR CLIËNTEN MEE AAN DE SLAG GAAN
- Negatieve patronen doorbreken
- Ja durven zeggen tegen jezelf
- Plezier thuis en op het werk
- Vergroten van zelfvetrouwen
- Ambities vormgeven
- Nieuw werk veroveren
SECTOREN WAARIN LOEP & VERREKIJKER ACTIEF IS
MKB, Consultancy, Horeca & Recreatie, Industrie & Techniek, Transport & Logistiek, Werving & Selectie, Zakelijke Dienstverlening, Zorg en Onderwijs en ICT.
