Je loopt vast

Als psychodynamisch coach help ik je bij het HOE. Soms vraagt dit om een gedragsverandering door oude patronen te doorbreken en nieuw gedrag te ontwikkelen. Of het gaat over het opnieuw ontdekken wie je bent, wat voor jou écht belangrijk is in het leven en waar jij werkelijk je bed voor uitkomt. Het HOE kan ook gaan over noodgedwongen coaching en begeleiding in het kader van re-integratie tijdens ziekte en herstel.

COACHING BIJ LOEP & VERREKIJKER, WAT KAN IK VERWACHTEN?

Aandacht
Jij als mens in zijn geheel staat centraal. Vanuit mijn visie op vitaliteit benader ik jou vanuit een breed perspectief. Dat wil zeggen dat ik aandacht heb voor je gedachten, gevoelens en lichamelijke symptomen en voor de situatie waarin jij je bevindt.  

Vertrouwen
Een open en niet veroordelend contact is voor mij een voorwaarde voor samenwerking en onderling vertrouwen. Ik werk en handel conform de richtlijnen van de Ethische Code van de NOBCO.

Proces
Zelfreflectie, zelfredzaamheid en zelf koers houden tijdens de coaching staat centraal. De focus ligt op je eigen ontwikkeling en het stimuleren van je persoonlijke groei en zelfredzaamheid. Het HOE is belangrijk, want daar leer je van. Als je eenmaal hebt geleerd naar jezelf te kijken is dat een investering voor het leven.

Hoe dan?
Aan de hand van een vooraf opgesteld coachplan ga je aan het werk met je ontwikkeldoelen.

Kwaliteit en monitoring
Gedurende het coachtraject wordt gebruik gemaakt van de coaching monitor.

De coaching monitor biedt inzicht in de effectiviteit van je coachtraject. Het is een online – instrument dat d.mv. tussentijdse online vragenlijsten het traject evalueert op het gebied van kwaliteit, voortgang en rendement.

De aanpak

Vooraf vindt een kennismakingsgesprek plaats van maximaal 60 minuten.
(1-op-1 of driegesprek). Tijdens dit gesprek nemen we de kern van je vraag onder de loep. Met de verrekijker halen we jouw toekomst dichterbij.

Op verzoek stel ik een coachplan op maat op. Het plan bevat concrete doelen, inzet van acties, middelen, tijd en een concreet einddoel.

Na jouw inhoudelijke goedkeuring gaat dit plan met de coachovereenkomst óf naar jou als opdrachtgever of naar je werkgever.

Is het plan op inhoud en prijs akkoord? Dan gaan we aan de slag.

Tussentijds wordt gerapporteerd aan je werkgever over de voortgang van de coaching. Dit gebeurt op procesniveau en niet op basis van inhoud. Immers, wat besproken wordt tijdens de coaching is vertrouwelijk.  

Het traject sluiten we af met een eindgesprek en je ontvangt de eindrapportage van de coaching monitor. Dit rapport is vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met derden. Indien van toepassing, houden we gezamenlijk een gesprek met je werkgever.

Praktisch:

  • De coachgesprekken duren gemiddeld 1,5 uur
  • Er wordt gewerkt met huiswerk en praktische oefeningen
  • Coaching vindt plaats in een coachhuis of een gezamenlijk nader te bepalen locatie

WAARVOOR KAN IK TERECHT BIJ LOEP & VERREKIJKER?

Spoor 1 & 2 coaching en begeleiding
Je bent uitgevallen op het gebied van sociaal en persoonlijk functioneren dan krijg je vanuit een brede aanpak coaching en begeleiding bij het re-integratieproces. Dat kan zijn bij terugkeer in eigen werk of bij het vinden van nieuw passend werk.


Vitaliteit coaching
Veel methodes zijn gericht op emotionele en mentale weerbaarheid. Aandacht voor lichamelijke gezondheid, zoals bijvoorbeeld de manier van eten, is vaak een ondergeschoven kindje. Wat als op eenvoudige wijze de manier naar duurzame vitaliteit wordt ingezet door middel van een bredere aanpak? Een brede aanpak die zich richt op een nieuw evenwicht op alle belangrijke gebieden van de persoonlijkheid. 


Burn-out coaching en begeleiding
Op basis van zes herstel bevorderende factoren wordt op een verantwoorde en effectieve wijze gewerkt aan herstel en re-integratie.

In 12 tot 15 bijeenkomsten, in gemiddeld onder de 100 dagen (volgens ArboNed staan hier gemiddeld 189 dagen voor), ben je volledig terug in eigen werk en leven.


Persoonlijke coaching
Doel van de coaching is inzicht krijgen in jezelf en ‘manager’ worden van het eigen functioneren. De coaching zal leiden tot gedragsverandering en helpen bij het behalen van persoonlijke doelen.


Loopbaan coaching
Het (opnieuw) ontdekken wie je bent, wat je écht belangrijk vindt in het werkzame leven en wat voor jou belangrijke energiebronnen zijn. Bij deze ontdekkingstocht doen we onderzoek naar je karakterologische eigenschappen, je talenten, je drijfveren, je ambities en naar wat je inspireert in het leven.


VOORBEELDTHEMA’S WAAR WE MEE AAN DE SLAG GAAN

  • Negatieve patronen doorbreken
  • Ja durven zeggen tegen jezelf
  • Plezier thuis en op het werk
  • Vergroten van zelfvetrouwen
  • Ambities vormgeven
  • Nieuw werk veroveren

‘Elk mens is regisseur van zijn eigen probleem. Mijn werk als coach heeft als doel de mens te laten leiden naar een werkbare kijk op, en een concrete stap náár de oplossing van zijn probleem’

Trui Vos

Quotes Cliënten of werkgevers

Zodra je ziek thuis zit stort alles in, je zit niet voor de lol thuis en aan de andere kant verwachten mensen veel van je. Zo'n periode is best zwaar en je moet positief blijven, durven dromen. uiteindelijk heb ik toch een coach gezocht en gevonden.

Trui heeft mij ontzettend geholpen in een uitzichtloze situatie. Ze was de juiste persoon op het juiste moment. Op voorhand had ik totaal geen zin in zo'n coach, die alles beter weet enzo. Maar nu kan ik het iedereen aanraden, Trui triggert, ze confronteert, ze gelooft in je, ze motiveert, ze maakt zich onnodig.. Nu kan ik het zelf!

Bedankt Trui
Dennie van Buuren
Ik ken Trui van al een paar jaar geleden. Toen wij vorig jaar bij ons bedrijf een uitdaging hadden op het gebied van verzuim dachten we aan Trui. Aangezien ze ook persoonlijke coachings bleek te verzorgen via haar eigen coachpraktijk hebben we haar ook ingeschakeld voor een aantal 2e spoor trajecten.

We hadden lange termijn oplossingen nodig voor een aantal medewerkers. Daarnaast was het nodig om de professionele opbouw van dossiers te waarborgen. Voor elke medewerker zoeken we naar iemand die goed past bij de persoon en situatie. Bij Trui is de, aan de ene kant warme en persoonlijke aanpak, in combinatie met ‘doorpakken’ iets wat ons, en onze medewerkers enorm heeft geholpen om tot duurzame oplossingen te komen. Los van persoonlijke inzichten en het nemen van eigen verantwoordelijkheid zijn mensen daadwerkelijk verder in hun carrière geholpen.

Met haar netwerk, persoonlijke begeleiding, haar kennis en kunde en het inzichtelijk maken van de keuzes die men heeft, is Trui in dit proces van enorme toegevoegde waarde gebleken.
W. Werink
Trui is via verzuimweg ingehuurd als expert. De organisatie was verwaarloosd, er was veel chaos in ons verzuimproces. Samen met Trui zijn we aan de slag gegaan met uitgevallen medewerkers en alle processen daar omheen.

Mede door haar deskundigheid hebben we stappen kunnen zetten. Het was een traject van lange adem, zaken zijn niet in een dag verbeterd. Trui is een warme en zorgzame vrouw. Medewerkers ervaren haar als veilig én deskundig.

Het is mede door deze combinatie van expertise en inlevingsvermogen dat we mooie verbeterslagen hebben kunnen maken.
Anoniem


Bij Loep & Verrekijker richten wij ons op de emotionele en mentale aspecten van mensen die zijn vastgelopen op het gebied van het sociaal en persoonlijk functioneren. Door inzicht in, en het leren begrijpen van het eigen functioneren, ontstaat een basis voor verdere ontwikkeling.

COntact